Эксперты исследовали человеческий капитал в Центральной Азии

Руководитель, Санкт-Петербург Как относится ваша компания к людям — как к ресурсу или как к капиталу? Узнайте, с помощью каких индикаторов можно оценить ситуацию. Ресурс по словарю Ожегова — это запасы, источники чего-либо, средство, к которому обращаются в необходимом случае. Это то, что потребляют. А если ресурс истощается, ждут, когда он восполнится, чтобы можно было потреблять дальше. Разница в двух подходах к людям, как к ресурсу или как к капиталу состоит именно в этом — инвестируем ли мы в их рост или используем то, что выросло само. Первый подход позволяет бизнесу стабильно развиваться, второй ведет к неизбежной деградации. Персонал же выделен в отдельную стратегию.

Уголь и Грязь или Алмазы и Трюфели? Человеческий капитал в период кризиса

Сейчас эта тема перестала быть популярной, а общество так и не узнало, во что вкладывались, что развивали. Новые словосочетания заполнили медийное пространство. Так уж устроена наша внутренняя политика. Законы и логику управления заменяет пафос новых начинаний. Наш уважаемый губернатор в своем послании года упомянул однажды о человеческом капитале, но никакого отношения к общемировому рейтингу , в соответствии с которым Всемирный банк и серьезные инвесторы оценивают экономику государств и их территорий по инвестиционной привлекательности, эти слова не имели.

О человеческом капитале экономисты заговорили в х годах прошлого века Саймон Семён Кузнец , а уже в году Гэри Беккер получил Нобелевскую премию по экономике за работы по этой теме.

By Зубко В.Ю.; Abstract: Человеческий капитал в структуре поощрение создания внутренних неформальных интеллектуальных групп;.

Переход от экономики, ориентированной на экспорт сырьевых ресурсов, к экономике, основанной на знаниях, предполагает интенсивное использование человеческого капитала промышленных предприятий. К сожалению, данный показатель по промышленности Российской Федерации часто не превышает долей процента. Срок публикации - от 1 месяца. К сожалению, данный показатель по промышленности Российской Федерации часто не превышает долей процента [2].

Анализ публикаций, посвященных проблемам управления человеческими ресурсами предприятия, показывает, что в настоящее время человеческий капитал в большинстве случаев рассматривается, как часть нематериальных активов компании, частично входящая в состав интеллектуального капитала вместе со структурным и потребительским капиталом.

При этом под потребительским капиталом понимается накопленный опыт и система долговременного взаимодействия с клиентами и поставщиками, а под структурным — используемые процессы и системы трансформации, накопления и использования знаний в организации. Вместе с тем, природа человеческого капитала имеет двойственный характер. С одной стороны — он неотчуждаем от его носителя сотрудника или группы сотрудников. С другой стороны, заключение долговременных отношений с предприятием, закрепляемое контрактом, позволяет рассматривать навыки и компетенции сотрудника, как часть нематериальных, а в ряде случаев даже материальных активов предприятия.

Так, включение человеческого капитала в состав нематериальных активов может быть подтверждено тем обстоятельством, что на период действия контракта знания и навыки сотрудника не имеющие физически осязаемой формы могут быть оценены в денежном выражении. Практика использования человеческих ресурсов на отечественных промышленных предприятиях показывает, что, несмотря на достаточно высокий кадровый потенциал, его реализация затруднена вследствие целого ряда причин, среди которых можно выделить практическое отсутствие эффективных механизмов инвестирования в его формирование и реализацию, а также оценки эффективности инвестиций подобного рода.

В этой связи представляется целесообразным адаптация известных инструментов инвестиционного менеджмента к специфическим особенностям персонала предприятия как объекта инвестиционной деятельности, включая разработку комплексных инвестиционных проектов в данной области. Человеческий капитал в структуре капитала организации Известно, что человеческий капитал может быть увеличен при помощи двух подходов: Указанные инвестиционные проекты могут быть ориентированы на привлечение новых сотрудников, подготовку и переподготовку имеющегося персонала, исследования для выявления скрытых резервов, формирование и финансирование целевого заказа для высших и среднеспециальных учебных заведений на подготовку будущих специалистов и т.

Модели человеческого капитала

Всемирный банк впервые рассчитал индекс человеческого капитала, пишет РБК. Россия в общем рейтинге заняла 34 место, но по одному параметру уступила даже Эфиопии. Он означает совокупность знаний, умений и навыков, использующихся для удовлетворения потребностей человека и общества. Российские власти также не чураются такой лексики и активно рассуждают о необходимости прироста человеческого капитала. В частности, инвестиции в образование и здоровье были одной из центральных составляющих майского указа Владимира Путина.

В этом документе здравоохранение и образование стали двумя из 12 национальных проектов.

Человеческий капитал как фактор успешного бизнеса . социальных объединений, кланов, финансово-промышленных групп и т. д.

В ВЭФ указывают, что больше возможностей получить хорошее образование и применить полученные знания в работе имеют жители стран с высоким доходом. Кроме них, в топ вошли лишь Россия и Украина — благодаря высокому уровню образованности населения, не подкрепленному, по оценке экспертов, текущими успехами в этой сфере и отягощенному низким показателем использования имеющихся высококвалифицированных знаний.

Под человеческим капиталом в ВЭФ понимают знания и умения людей, которые позволяют им создавать добавленную стоимость в глобальной экономической системе. Он зависит не только от формального образования и приобретения навыков — такой капитал может улучшаться со временем, расти от использования и утрачивается от неприменения на протяжении всей жизни человека. Исследователи оценивали эти страны по шкале от 0 до по четырем группам показателей — потенциал достигнутый уровень образования у всех поколений , использование применение и накопление знаний в процессе работы , развитие текущие усилия в области образования и повышения квалификации учащихся и работающего населения , ноу-хау распространение и глубина применения специализированных знаний в работе — в пяти возрастных группах.

Наиболее эффективно человеческие ресурсы развивают и применяют в Северной Америке и Западной Европе, наименее — в Южной Азии и странах Африки южнее Сахары. Первые три строчки рейтинга заняли Норвегия 77,1 балла-процента , Финляндия 77,1 и Швейцария 76,5. Самые слабые результаты продемонстрировали Йемен 35,5 , Мавритания 41,2 и Сенегал 43,3. Россия заняла е место с индексом 72,2 балла. В ВЭФ отмечают четкую корреляцию между развитием человеческого капитала и уровнем благосостояния.

Страны с более высокими валовым национальным доходом и ВВП на душу населения в среднем получили более высокие оценки, хотя отдельные страны с низким доходом смогли обогнать более богатые государства. Среди 25 стран, преодолевших барьер в 70 баллов, 23 оказались экономиками с высоким доходом всего в индексе их 46 — из остальных 20 показали эффективность в 60—70 баллов и лишь три набрали менее Оставшиеся два места в группе лидеров заняли Россия и Украина, отнесенные к странам со средневысоким и средненизким доходами соответственно.

Проблема формирования человеческого капитала курсовая 2013 по экономике , Дипломная из Экономика

Кудрина"Двенадцать решений для нового образования". И объясняет, почему его статью на эту тему запретила"Независимая газета". Ничего таинственного в этой истории не вижу. Это мог сделать Ремчуков или кто-то иной.

Сегодня человеческий капитал измеряется расходами на Для венчурного бизнеса, для инновационной экономики нет в Завод «Архбум Тиссью Групп » отгрузил первую партию продукции СГИ |

В условиях демографических и экономических изменений организации все чаще сталкиваются с ситуацией, когда от них ожидают вклада в общественное благо за счет возможностей, которыми они располагают. Это значит, что компании станут принимать на себя большую ответственность за то, как будут выглядеть рынки труда, какие профессии будут востребованы и как будут развиваться сотрудники. Роль функции по управлению персоналом трансформируется с такой скоростью, что знания и навыки в этой области становятся обязательными для каждого топ-менеджера и наоборот, директору по управлению персоналом важно понимать бизнес настолько четко, чтобы он мог играть новую роль в управлении компанией.

Мы предлагаем разобраться в том, в какой среде руководители кадровых служб и топ-менеджеры российских и глобальных компаний работают в настоящее время, и каким образом им необходимо действовать, чтобы сохранить лучших сотрудников, привлекать новых специалистов, а также повысить лояльность клиентов и обеспечить поддержку долгосрочного роста своего бизнеса. Как обстоит дело сегодня 1. Альтернативные формы занятости становятся все более распространенными Все больше организаций предлагают работникам альтернативные формы занятости.

Такая тенденция связана, в первую очередь, с тем, что количество и доступность квалифицированных ресурсов на рынках труда сокращается. При этом растет конкуренция за работников между организациями. Привлечение квалифицированного персонала в удаленном формате дает существенные преимущества компаниям, которые могут не тратить время и деньги на подбор и оформление необходимого кандидата в штат, а сразу приступить к решению задач с помощью нештатных сотрудников фрилансеров, предпринимателей, краудсорсинга.

Тем не менее, как в России, так и во всем мире руководители компаний видят следующие риски в случае предложения своим сотрудникам работы в удаленном формате: Карьерное развитие — ответственность сотрудника, но задача компании — создать ему условия для самостоятельного развития В новой действительности кадровые службы перестали разрабатывать планы профессионального роста и вести сотрудников из точки А в точку по заранее предопределенной карьерной лестнице.

Карьерной лестницы больше нет, а есть пространство для выбора и огромное поле возможностей для развития, которое теперь создают специалисты кадровых служб. При этом выбор пути внутри организации — задача и ответственность самого сотрудника.

Человеческий капитал – понятия и развитие

Земля и человеческий капитал: Предприниматели и власти регионов Дальнего Востока представили строительные проекты, предложения по развитию человеческого капитала, туризма и освоению"Дальневосточного гектара" в зоне презентаций на третьем Восточном экономическом форуме ВЭФ , который проходит во Владивостоке с 6 по 7 сентября.

Господдержка и правильный маркетинг помогут вывести эти проекты на новые зарубежные рынки и привлечь иностранные инвестиции в регион, пришли к выводу присутствовавшие на форуме бизнесмены и чиновники. Туризм на экспорт Власти Якутии планируют увеличить поток туристов в регион до конца года в 1,4 раза, до тыс.

Первые здания на территории туристической площадки открыли в году, в году планируется завершить строительство основных объектов.

Человеческий капитал – основа развития . Если бизнес создает какой-то интеллектуальный продукт, ему неважно, где это делать. . специальных, очень кастомизированных запросов со стороны разных групп.

Институт проблем рынка Российской академии наук Защита состоится 28 декабря г. С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке Государственного университета управления. Ученый секретарь диссертационного совета, кандидат экономических наук, доцент . В условиях становления постиндустриальной экономики труд характеризуется качественными изменениями, превращающими его в решающий фактор экономического роста. Первостепенное значение в экономике приобретают знания и навыки человека, все то, что принято характеризовать понятием человеческого капитала.

Для адекватного описания такого человека в экономической теории все чаще прибегают к различным модификациям человека экономического либо к его замене на альтернативные понятия, как; например, человека институционального. Именно он, а не природные богатства, оставляет открытой дорогу к постиндустриальному развитию российской экономики. Особенностью человеческого капитала, которая - сознательно или бессознательно — зачастую игнорируется, является наличие в нем фундаментальной для понимания социально-экономического развития составляющей, а именно социального капитала.

Этим понятием характеризуется способность людей к общественному взаимодействию в экономических целях, будь то в рамках домохозяйства, предприятий или бизнес-групп. Наличие этой составляющей позволяет понять, почему, располагая одинаковыми условиями и возможностями, они достигают различных результатов.

Власть просит о доверии, бизнес — об инвестициях в человеческий капитал

То, что сегодня кажется абсолютно естественным — сотовые телефоны, социальные сети, мобильные сервиса, тогда было невозможно даже вообразить. Однако какие-то общие тенденции можно уловить уже сегодня — и сделать ставку на те технологии и производства, которые позволят воспользоваться преимуществами грядущей глобальной революции. Незаметные перемены Как происходит движение в будущее Вся история человечества — это история изменений, но в последние десятилетия этот перманентно идущий процесс сильно ускорился.

кадров, их востребованность, совместная работа бизнес-структур и Человеческий капитал – основа развития экономики случайно, наш коллективный договор был признан лучшим в группе предприятий основных отраслей.

Аннотации к статьям номера И. От человеческого капитала к экономическому росту: В работе рассматриваются возможные причины недостаточного влияния политики накопления человеческого капитала на темпы экономического роста. В литературе встречаются разные результаты: В статье систематизируются следующие потенциальные причины слабого влияния человеческого капитала на экономический рост: Одна из этих причин — ограниченный спрос на человеческий капитал — иллюстрируется на примере российской экономики.

25, 26, 24, 33, Анализ драйверов и ограничений развития России на основе информации Глобального инновационного индекса В статье исследуются возможности комплексных международных индексов для выявления, оценки и сопоставительного анализа сильных и слабых сторон прогресса в научно-технологической и инновационной сфере разных стран, включая Россию. На примере Глобального инновационного индекса за — гг.

Сопоставительный анализ стран — участников рейтинга демонстрирует, что относительно высокие позиции России обеспечены прежде всего индикаторами, характеризующими различные формы затрат на научную и инновационную деятельность, уровень человеческого капитала и т. По выявленной совокупности сильных и слабых сторон Россия существенно отличается от большинства стран в рейтинге — как абсолютных лидеров, так и наиболее активно развивающихся. Глобальный инновационный индекс, национальная инновационная система, наука, технологии, инновации, научная политика, инновационная политика, экономическое развитие.

Вводится понятие генерального актора как преобладающего типа относительно самостоятельных социально-экономических подсистем, оказывающих определяющее влияние на функционирование национальной экономики.

инвестиции бизнеса в человеческий капитал: анализ мировых тенденций

Особенности функционирования человеческого капитала в социальных институтах. Влияние стратификационных процессов на реализацию и сохранение человеческого капитала. Модели взаимодействия бизнеса и власти в процессе реализации человеческого капитала.

разработка методов управления развитием человеческого капитала в ходе информации ряда российских предприятий и бизнес-групп. Основные.

Однако не только материальные блага и привычные всем деньги способны составлять капитал. Наличие определенных знаний, талантов, навыков, умений и иных аналогичных человеческих достоинств и качеств, также могут быть использованы для создания капитала и дальнейшего получения прибыли как отдельных людей, так и всего общества в целом.

Причем все человеческие качества могут быть как врожденными, так и приобретенными в процессе жизни и развития человека. Таким образом, все приобретенные или врожденные индивидуальные человеческие качества и навыки, которые способны приносить в последующем прибыль , стоит охарактеризовать как человеческий капитал.

При этом образование может заключаться как в получении начального, а потом и высшего образования, так и в дальнейшем может быть связано с повышением профессиональной квалификации посредством посещения различных курсов, дополнительных занятий, самообразования и так далее. Фактор образования является основополагающим в построении человеческого ресурса, который требует больших затрат времени и инвестирования; — человеческое обучение, которое может быть не только профессиональным и направленным на определенную сферу деятельности, но и дополнительным или специальным, которое будет направлено на приобретение каких-либо особых навыков и умений.

Кроме того, обучаться можно не только во время получения образования или работы, но и в любое свободное время. Обучение, как и образование, требует от человека отдачи, времени и немалых инвестиций; — поиск хорошей работы и дальнейшая миграция человека так же можно смело рассматривать как инвестирование в развитие человеческого капитала.

Презентация «Человеческий капитал 2.0»